Zajímá vás, zda je váš nadřízený v práci narcis? Je důležité umět rozpoznat příznaky, které mohou naznačovat tento typ toxického chování. V tomto článku vám poskytneme několik vodítek, jak rozpoznat narcistického manažera a pochopit, jak mu můžete pomoci. Může to mít dopad na vaše profesní prostředí.
Pečlivým pozorováním určitého chování a postojů budete schopni lépe poznat osobnost svého přímého nadřízeného a podle toho jednat, abyste se udržet si pracovní pohodu. Zjistěte nyní, jak rozpoznat narcistického manažera a jak podle toho jednat.
Konkrétní postoje, které prozrazují narcistického manažera v práci
Narcistického manažera na pracovišti lze poznat podle řady postojů, které prozrazují jeho poruchu osobnosti. Patří mezi ně např silná egocentričnost která se projevuje výhradním zájmem o sebe a své vlastní potřeby na úkor potřeb svého týmu.
Narcistický obdiv a rivalita v práci
Narcistický obdiv se projevuje jako neustálá potřeba uznání a schválení od kolegů. Narcistický manažer bude neustále usilovat o pochvalu za své činy, vyzdvihovat své vlastní úspěchy a minimalizovat úspěchy ostatních.
Na druhé straně se narcistická rivalita promítá do nezdravé soupeření s kolegy kdy se je manažer snaží za každou cenu překonat. Aby si udržel své dominantní postavení, bude se chovat očerňujícím a sabotujícím způsobem. Tyto dva aspekty narcismu mohou v pracovním týmu vytvořit toxické klima.
Neustálé hledání potvrzení a obdivu se u narcistického manažera promítá do specifického chování v práci. Tento typ manažera bude přehánět své úspěchy, neustále vyhledává pochvalu za své úspěchy.
Bude mít tendenci monopolizovat diskusi tím, že bude mluvit o sobě a o svých úspěších, přičemž minimalizuje příspěvky ostatních členů týmu. Kromě toho se bude snažit na schůzkách nebo prezentacích prosadit, aby na sebe upozornil a získal obdiv kolegů. Tyto postoje mohou v týmu vytvořit atmosféru nezdravé soutěživosti a žárlivosti, což podkopává spolupráci a produktivitu.
Jak jednat s narcistickým manažerem
Pro jednání s narcistickým manažerem je zásadní osvojit si specifické chování, které vám umožní zachovat si pohodu a zároveň se pohybovat v potenciálně toxickém pracovním prostředí. Prvním krokem je stanovení jasných hranic.
Narcistický manažer může snažit se manipulovat nebo ovládat své zaměstnance nadměrně. Definováním toho, co jste ochotni akceptovat, a prosazováním svých hranic s respektem, ale pevně, můžete předejít situacím, kdy se budete cítit zneužíváni nebo podceňováni.
Strategie na ochranu vaší pohody v práci
Je také nezbytné dokumentovat všechny významné interakce s narcistickým manažerem. Výměnu názorů si písemně zaznamenávejtepokyny a plnění lze použít jako důkaz v případě budoucích sporů. Tato dokumentace může být užitečná zejména v případě, že budete muset nevhodné chování nahlásit personálnímu oddělení nebo nadřízenému orgánu.
Zachování profesionality a integrity
Je důležité zůstat za všech okolností profesionální. Narcističtí manažeři se mohou snažit vyvolat emocionální reakce, aby odvedli pozornost od vlastního problematického chování. Zachovejte klid a reagujte rozvážně, vyhněte se tomu, abyste se chytili do této pasti. Soustřeďte se na svou práci a pokračujte v dosahování svých profesních cílů navzdory výzvám, které vám váš nadřízený klade.